الراتب جزء من التكلفة وليس كلها
الاعتماد على صافي الراتب وحده يعطي الإدارة صورة ناقصة. الموظف قد يرتبط بتكاليف نظامية ومزايا وأصول وتدريب وخدمات مشتركة لا تظهر داخل مفردات الراتب.
الحساب الحقيقي يجمع هذه المكونات خلال فترة زمنية واضحة ثم ينسبها إلى الموظف أو الإدارة أو الموقع.
خمس مجموعات رئيسية للتكلفة
تصنيف البنود يجعل التقارير قابلة للفهم ويمنع خلط المصروفات المختلفة داخل رقم واحد.
- تكاليف مباشرة مرتبطة بالموظف.
- تكاليف نظامية وفق إعدادات الشركة.
- الأصول والعهد المستخدمة في العمل.
- التطوير والتدريب والشهادات.
- التكاليف غير المباشرة الموزعة وفق قاعدة واضحة.
كيف تستخدم النتيجة إداريًا؟
يمكن مقارنة تكلفة إدارة بأخرى، أو معرفة تكلفة موقع حتى تاريخ معين، أو تقييم أثر برنامج تطوير على إجمالي تكلفة الموظف. المهم أن يكون لكل نتيجة سجل سريان ومصدر يمكن الرجوع إليه.
وحدة تكلفة الموظفين في DRB HR مستقلة عن الراتب لكنها مترابطة معه عند الحاجة، ما يساعد الإدارة على اتخاذ قرار مبني على تكلفة فعلية.
الخطوة التاليةشاهد كيف يطبق DRB HR هذه الفكرة داخل دورة عمل مترابطة.
استكشف نظام تكلفة الموظفين