الموظف لا يحتاج وسيطًا لكل طلب
عندما يعتمد الموظف على الرسائل أو النماذج الورقية لتقديم إجازة أو تصحيح حضور، يقضي فريق الموارد البشرية وقتًا في إعادة إدخال البيانات ومتابعة الحالة يدويًا.
الخدمة الذاتية تسمح للموظف بتقديم الطلب من حسابه ومتابعة الموافقات والنتيجة دون اتصالات متكررة.
خدمات يومية في مكان واحد
قيمة التطبيق تأتي من اتصاله المباشر بالنظام، وليس من كونه واجهة منفصلة. الحركة أو الطلب الذي يقدمه الموظف يجب أن يظهر فورًا في مسار المدير والموارد البشرية.
- تسجيل الحضور والانصراف وفق الإعدادات.
- الإجازات والأذون وتصحيح الحضور.
- الإشعارات والتعميمات والتقويم.
- خدمات المدير المباشر للموظفين التابعين.
نتيجة قابلة للقياس
قبل التطبيق وبعده، راقب زمن إنجاز الطلبات وعدد المعاملات اليدوية والأسئلة المتكررة. النجاح لا يقاس بعدد مرات تحميل التطبيق فقط، بل بانخفاض العمل المكرر وسرعة الخدمة.
DRB HR ESS يضع الموظف والمدير داخل نفس دورة العمل المتصلة بنظام الموارد البشرية.
الخطوة التاليةشاهد كيف يطبق DRB HR هذه الفكرة داخل دورة عمل مترابطة.
استكشف تطبيق DRB HR ESS